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股票期权就是一种受益权

时间: 2020-03-25 11:34 来源: www.stock1.com.cn 作者: 1号股票配资网 点击:
股票期权就是一种受益权 .股票期权的含义,是指一个公司授予其员工在一定的期限里(如10年),按照该授权日的股票的公平市场价格(FMV),即固定的期权价格购买一定份额的公司股
股票期权就是一种受益权

.股票期权的含义,是指一个公司授予其员工在一定的期限里(如10年),按照该授权日的股票的公平市场价格(FMV),即固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时,享有期权的员工只需支付期权价格,而不管当日股票的交易价是多少,就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
 
  究其本质,股票期权就是一种受益权,即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
 
 
  比如,某公司授予其员工200股为期10年的期权,授予日股票的价格为每股100元,那么该员工就可在规定时期的任何一天行使期权,即以100元一股的价格购买200股该公司的股票。如果该股票平均每年价格上涨20%,则3年以后股票价格为每股173元。如果该员工行使期权,他就可获利15600元。如果他在10年里最后的期限才行使期权,那时股票价格为每股620元,该员工可获利104000元。员工有权选择行使或不行使其股票期权,结果是包赚不赔。规定员工离开公司时,公司有权没收其享有的期权,或者有权要求离职员工加速行使期权。对于发行股票期权的公司而言,持有股票期权的员工的收益,完全取决于公司股票上涨的幅度,公司本身不承担任何担保责任和风险。现在,越来越多的公司实行了或计划实行员工持股计划。据翰威特公司1998年的调查,《财富》杂志前200强公司里至少有49%的公司,给行政层以下的人员授予了股票期权,至少20%的公司给50%以上的员工授予了股票期权。股票期权因为是一种长期性的受益权,所以持有期权的时间越长,获得巨大利益的可能性越大。这样就促使公司的高级管理层和普通员工,都能从长期利益的角度来对待自己和公司的发展,从一定程度上避免了短期行为。
 
 
  要想使股票期权计划发挥作用,激励员工从而提升公司业绩,首先得精心设计,权衡各方因素。如发放期权的覆盖面是全体员工,还是只发给一定级别以上的员工?不同级别员工是否享有不同数量的期权?再者,如期权计划的时限。时间太短则对公司和对员工意义不大;时间太长,则会因可变因素太多而导致实际操作困难。如果员工仅仅视股票期权为一种额外福利,则股票期权计划就难以发挥其应有的作用。因为人们往往趋向于把公司提供的福利,看成是自己应得的。公司需要向员工详细解释股票期权是如何运作的,员工从中可期望得到什么利益,如何才可以有更大的收益,以及拥有股票期权跟员工自己从股市上购买股票有何不同。
 
 
  在某种程度上,公司要像对待股东那样,定期向持有期权的员工发布公司经营方面的信息,让员工感觉到自己是公司的所有者,从而提高他们的工作积极性。总之,公司可借助员工期权这面大旗,使全体员工都看到企业前进的方向,共同努力,成功之后再分享成果。正如通用电气(GE)总裁韦尔奇所说:“22万名公司员工,不论级别都享有股票期权,一起努力致力于公司业绩的提高。这就使员工的个人利益、公司利益、股东利益,都统一于公司经营业绩这一强有力的基础之上。”
(责任编辑:1号股票配资网)
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